Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep

Nurhaedah Nurhaedah, Sukmawati Mardjuni, H.M Yusuf Saleh

Abstract


The purpose of this research is to know the magritude of the influence of the working ability and motivation work towards job satifaction and performance of employees. As well as to know the influence of job sansfaction of the employess en performance. The population in this study as many 232 employees, determining the number of sampel using sloving formula with a sample of 70 employees. The sampel using purpose sampling technique, the study analyzed by Structural Equation Modeling (SEM) with the help of software Smart PLS 2 basaed variance.From the result of the regression in obtai n(1) the result and research shows that the positive effect of work ability and significantly to job satisfaction. (2) the result of the analysis of the influence of work on perpormance capabilities of employees shows there is significant and positive influence amongst (3) he working the analysisand the research shows there is a positive and significant influance between the motivation of working towards job satisfaction the thirtd hypothesis as proven the result of (4) the analysis on the research indicates there is a positive and significant influence between the working motivation afects so (9) this hypotesis proved the result on the analysis the research indicates there is a positive and significant influence between the job satisfaction on performance.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dan karyawati pada PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep Divisi Sumber Daya Manusia yasebanyak 232 karyawan, penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah 70 karyawan. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling, penelitian ini dianalisis melalui Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software Smart PLS 2 berbasis varians. Dari hasil analisis dan penelitian menunjukkan bahwa (1) kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep

Keywords


Work Capability;Work Motivations; Job Satisfaction; Employees Performance; Kemampuan kerja, Motivasi kerja, Kepuasan kerja dan Kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Alwi, Syafaruddin. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua,. cetakan pertama, Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian : Suatu pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Abu Ahmadi & Widodo Supriyono. (2004). Psikologi Belajar. Jakarta : Rineka Cipta

Badeni, (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, cetakan pertama, Bandung : Alfabeta

Baderan,US, Ingo Yespin. (2017). Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Administrasi di Kantor Kecamatan Boliyohuto Kabupaten Gorontalo. Publik : (Jurnal Ilmu Administrasi). 6 (2), 127-134.

Darsono dan Tjatjuk Siswanto. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama. Jakarta : Penerbit : Nusantara Consulting

Fahmi Irham. (2013). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi, Bandung : Penerbit : Alfabeta

Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Saleh, Muh (2011). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah di Kabupaten Jember. Jurnal vol.1 November 2011

Robbins, Stephen dan Timothy A. Judge, (2015). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta : Salemba Empat

Sembiring Masana, (2012). Budaya Kinerja Organisasi, (Perspektif Organisasi Pemerintah). Bandung : Fokus Media

Siagian, P. Sondang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara,

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. (2006). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES

Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV.Alfabeta


DOI: http://dx.doi.org/10.31314/pjia.7.1.11-21.2018

Article metrics

Abstract views : 456 | views : 2702

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Nurhaedah Nurhaedah



Web
Analytics View Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) Stats
 
Creative Commons License

Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.