Penerapan Standar Mutasi Dalam Meningkatkan Efektifitas Kerja Aparat Di Kantor Camat Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara

Franciska Makuta, Abdurrahman Pakaya, Abdul Hamid Tome

Abstract


This research was conducted at Sumalata Head Office of North Gorontalo District. The purpose of this research was to determine standard mutation in improving the performance of the apparatus and the factors of inhibiting and the of implemantation of the standard mutation in Sumalata Head Office. The results of this research is to indicate that the application of environmental standards at the Sumalata Head Office based on the standard operating procedures. There are local mutation, entry mutation, and out mutation

Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui standar mutasidalam peningkatan kinerja aparat dan faktor-faktor yang menjadi penghambat dan pendorong penerapan standar mutasi di Kantor Camat Sumalata. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan standar mutasi di lingkungan kantor camat Sumalata berdasarkan pada standar operasional prosedur mutasi pegawai yakni adanya mutasi lokal, mutasi masuk, dan mutasi keluar.

Keywords


Mutation standar, Effectivenes ; Standar, Mutasi, Efektifitas

Full Text:

PDF

References


Fathoni, Abdurrahmat. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Murhaini, Suriansah. (2014). Manajemen Pengawasan Pemerintahan Daerah. Malang : Pustaka Pelajar.

Manullang, Marihot. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Mohammad, Mahsun. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : BPFE, h. 77

Murhaini, Suriansah. (2014). Manajemen Pengawasan Pemerintahan Daerah, Malang : Pustaka Pelajar.

Nawawi, Uha. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta : Kencana.

Pasolong, Harbani. (2008). Teori Administrasi Publik. Bandung,: Alfabeta

Sjafri, Mangkuprawita. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia

Thoha, Miftah. (2007). Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia. Jakarta : Kencana.

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Grafindo Persada.


DOI: http://dx.doi.org/10.31314/pjia.5.2.76-85.2016

Article metrics

Abstract views : 130 | views : 178

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Franciska Makuta, Abdurrahman Pakaya, Abdul Hamid Tome



Web
Analytics View Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) Stats
 
Creative Commons License

Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.