Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Camat Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memperoleh gambaran yang objektif tentang motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara. Suatu penilitian yang menggabarkan kurang sikap tegas pimpinan kepada pegawai dalam penyelesaian pekerjaan, kurangnya pemberian bonus (Intensif) , Penghargaan (reward) , dan sanksi (punishment) terkait penyelesaian tugas-tugas kantor. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Sumalata masih kurang dan harus lebih ditingkatakan lagi. Peneliti menyarankan perlunya melengkapi sarana dan prasarana kantor, pentingnya sikap tegas dari pimpinan, peningkatan kedisiplinan dari pegawai, serta pemberian bonus dan penghargaan terhadap pegawai sehingga Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara bisa maksimal.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Dharma, Agus 2001, Personnel Management. Terjemahan, Jakarta : Erlangga
Gerry, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta : BFEUI
Handoko, H. T. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-2. BPFE. Yogyakarta
Hariandja,Marihot Tua Efendi.2002. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan,Penkompensasian dan Peningkatan Produktifitas pegawai. Jakarta :Grasindo
Hasibuan, Malayu., 2001, Organisasi & Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Maleong, Lexy J.2007. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung : PT. Remadja Resdakarya
Marihot, Anwar Prabu. 2002. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Muhadjir, Noeng.,2003, Metodologi Penelitian Kebijakan dan Evaluation Research, Integrasi Penelitian, Kebijakan, dan Perencanaan, Edisi I, Cet.Pertama, Yogyakarta : Rake Sarasin
Nursalam. 2007. Manejemen Organisasi. Jakarta: Salemba Medika
Sugiyono.2012. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta
Suhartini, 2005, “Keadilan Dalam Pemberian Kompensasi”, Jurnal Siasat Bisnis, Edisi Khusus, Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta
Sulistiyani, Ambar dan Rosidah, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Winardi, J., 2001, Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Cet. I, Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada
Article metrics
Abstract views : 173 | views : 344Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Stevi H Mangolo, Rusdin Djibu, Widya Kurniati Mohi
View Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) Stats
Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.