Penerapan Standar Mutasi Dalam Meningkatkan Efektifitas Kerja Aparat Di Kantor Camat Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui standar mutasidalam peningkatan kinerja aparat dan faktor-faktor yang menjadi penghambat dan pendorong penerapan standar mutasi di Kantor Camat Sumalata. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan standar mutasi di lingkungan kantor camat Sumalata berdasarkan pada standar operasional prosedur mutasi pegawai yakni adanya mutasi lokal, mutasi masuk, dan mutasi keluar.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Fathoni, Abdurrahmat. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Murhaini, Suriansah. (2014). Manajemen Pengawasan Pemerintahan Daerah. Malang : Pustaka Pelajar.
Manullang, Marihot. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Mohammad, Mahsun. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : BPFE, h. 77
Murhaini, Suriansah. (2014). Manajemen Pengawasan Pemerintahan Daerah, Malang : Pustaka Pelajar.
Nawawi, Uha. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta : Kencana.
Pasolong, Harbani. (2008). Teori Administrasi Publik. Bandung,: Alfabeta
Sjafri, Mangkuprawita. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia
Thoha, Miftah. (2007). Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia. Jakarta : Kencana.
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Grafindo Persada.
Article metrics
Abstract views : 130 | views : 178Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Franciska Makuta, Abdurrahman Pakaya, Abdul Hamid Tome
View Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) Stats
Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.