Kepemimpinan Tranformasional: Faktor Determinan Kinerja Karyawan Restoran Pada Hotel Marcure Nexa Pettarani Kota Makassar

Abdi Abdi, Irva Yulia Rohmah

Abstract


Employee performance is an appearance of employee work both in quantity and high quality employee performance will support organizational productivity. This type of research used in this study is a quantitative approach. Quantitative research is used to examine a sample of the population with the analytical test method n = Number of Samples N = Number of population, and E = Precision determined or the percentage of non-precision looseness. With the results employees have problems with the transformational leadership style that is applied by the restaurant employee supervisor at the Makassar Marcure Hotel Nexa Pettarani. The relationship between transformational leadership and employee performance is strengthened from the results of the regression analysis. The regression test results showed significant results on the transformational leadership variable on performance by 0.104 smaller than the error tolerance α = 0.05.

Kinerja karyawan merupakan penampilan hasil kerja karyawan baik secara kuantitas maupun kualitas kinerja karyawan yang tinggi akan mendukung produktivitas organisasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian kuantitatif digunakan untuk meneliti suatu sampel dari populasi dengan metode uji analisis n = Jumlah Sampel N = Jumlah populasi, dan E = Persisi yang di tetapkan atau presentase kelonggaran ketidak telitian. Dengan hasil karyawan memiliki permasalahan dengan gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh atasan karyawan Restoran Pada Hotel Marcure Makassar Nexa Pettarani. Keterkaitan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan diperkuat dari hasil analisis regresi. Hasil uji regresi secara menunjukkan hasil yang signifikan pada variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja sebesar 0,104 lebih kecil dari toleransi kesalahan α = 0,05.


Keywords


Kepemimpinan; Transformasional; Kinerja; Karyawan; Hotel

Full Text:

PDF

References


Arnando, S. O. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan perempuan terhadap kinerja karyawan (survei terhadap karyawan divisi corporate communication pada pt. freeport indonesia). Doctoral dissertation, Universitas Multimedia Nusantara.

Barlian, N. A. (2017). Faktor Determinan Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Karyawan di Klinik Husada Mulia Kabupaten Lumajang. ASSETS-Jurnal Ilmiah Ilmu Akuntansi, Keuangan dan Pajak, 1(2), 115-123.

Clinebell, S., Skudiene, V., Trijonyte, R., & Reardon, J. (2013). Impact of leadership styles on employee organizational commitment. Journal of Service Science (JSS), 6(1), 139-152.

Falah, N. A. S., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan (Studi pada Karyawan PT Sеmеn Indonеsia Pеrsеro Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(4), 192-198.

Gaffar, M. R. (2005). Pengaruh Knowledge Management Pada Performansi Kerja Sumber Daya Manusia di Perusahaan ICT Indonesia. Telkom University.

Ghozali, I. (2016). Desain penelitian kuantitatif dan kualitatif untuk akuntansi, bisnis, dan ilmu sosial lainnya. Semarang: Yoga Pratama.

Hameed, A., & Waheed, A. (2011). Employee development and its affect on employee performance a conceptual framework. International journal of business and social science, 2(13).

Hasbi, A., & Badollahi, M. Z. (2019). Analisis Partisipasi Masyarakat dan Pemerintah dalam Pengembangan Sektor Pariwisata Kabupaten Bone, Sulawesi Selatan. Pusaka: Journal of Tourism, Hospitality, Travel and Business Event, 1(2), 15-27.

Modiani (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UPJ Semarang. Thesis, Universitas Semarang.

Pratama, D. W., & Setiawati, T. (2015). Hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen karyawan di pamella swalayan enam yogyakarta. Manajemen SDM, 1–22.

Putra, I. P. P., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Finansial Dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Take Japanese Restaurant Legian Kuta Badung Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 260–292.

Rachman, M., & Marsuq, M. (2020). Capability of Dynamic Governance Aspects of Thinking Across: Case Studies in Building and Environmental Planning in Strategic Areas. Journal La Bisecoman, 1(2), 20-24.

Rijal, S., Sukarana, M., & Zainuddin, M. (2019). The Role of Income Audit against the Internal Control at Hotel Gammara Makassar. 9(6), 116–125.

Robbins, S. P., & Judge, T. (2003). Essentials of organizational behavior (Vol. 7). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.

Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan kinerja Karyawan. E-jurnal ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(09), 533-550.


DOI: http://dx.doi.org/10.31314/pjia.9.1.34-45.2020

Article metrics

Abstract views : 81 | views : 50

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Publik (Jurnal Ilmu Administrasi)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web
Analytics View Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) Stats
 
Creative Commons License

Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.