Analisis Jalur Karir Jabatan Struktural Berbasis Kompetensi di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penggunaan jalur jenjang karir jabatan, mengukur persyaratan kompetensi jabatan dan merancang jalur jenjang karir jabatan sebagai simulasi berbasis kompetensi. Penelitian ini menggunakan metode eksploratoris dengan desain studi kasus, sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, serta sumber data berasal dari responden 40 orang pejabat struktural dan dari dokumen yang ada di Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis cluster yang bertujuan untuk menentukan kelompok jabatan berdasarkan kedekatan/kesamaan kompetensi antara jabatan yang satu dengan jabatan lainnya. Hasil analisis klaster menunjukkan bahwa kelompok jabatan yang terbentuk terdiri dari 12 cluster dan 4 (empat) keluarga jabatan, di mana jabatan-jabatan tersebut dapat dirotasikan dan dipromosikan secara langsung antara satu dengan yang lain. Sedangkan jabatan yang berdiri sendiri atau tidak berada dalam keluarga jabatan, masih tetap dapat dirotasikan dan dipromosikan ke jabatan lain jika dianggap mampu, namun pegawai dalam jabatan tersebut harus diikutkan dalam diklat untuk jabatan yang dituju atau yang disebut dengan rotasi atau promosi secara cross posting. Dengan demikian dapat diketahui standar persyaratan kompetensi jabatan dan desain jalur karir jabatan berbasis kompetensi di Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Arikunto, Suharsimi, 1998, Prosedur Penelitian, Jakarta : PT.Rineka Cipta.
Dessler, Gary, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Bahasa Indonesia), Jakarta : Prenhallindo
Furqan, 2002, Statistika Terapan Untuk Penelitian, Bandung : Alfabeta
Hasibuan, Malayu S.P., 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Hidayat, Bern., 2003, Manusia dan Kompetensi (Panduan untuk Meningkatkan Keunggulan Bersaing), Jakarta : PT. Bhuana Ilmu Populer
Kusumastuti, Dyah, 2004, Implementasi MSDM Berbasis Kompetensi – Pengukuran Kebutuhan Kompetensi Jabatan, Materi Loka Karya, Tidak Dipublikasikan.
Siagian, S.P., 1994, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Jakarta : Bumi Aksara
Spencer, Lyle M. & Spencer Signe M., 1993, Competence at Work, New York : Jhon Wiley & Sons Inc
Tim Penelitian dan Pengembangan Wahana Komputer, 2014, Pengolahan Data Statistik Dengan SPSS 20.5, Jakarta : Salemba Infotek
Article metrics
Abstract views : 717 | views : 554Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 PUBLIK : Jurnal Ilmu Administrasi
View Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) Stats
Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.