SUPERVISI KEPALA RUANGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PELAKSANAAN ASUHAN KEPERAWATAN

Rini Asnawati, Iskandar Simbala, Yudi Runtunuwu

Abstract


Supervisi adalah proses kemudahan menggunakan sumber - sumber yang diperlukan staf keperawatan untuk menyelesaikan tugas-tugasnya.Tujuan penelitian adalah mengetahui hubungan supervisi kepala ruangan dengan kinerja perawat dalam pelaksanaan asuhan keperawatan. Desain penelitian adalah survey analitik dengan pendekatan cross sectional study. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Sampel jumlah seluruh perawat yang berada di ruang rawat inap yang berjumlah 48 orang. Analisis data pada penelitian ini mengguakan uji Chi Square diketahui nilai chi square dengan hasil penelitian menunjukan bahwa Responden yang berjumlah 48 orang sebahagian besar memiliki supervisi kepala ruangan baik dengan jumlah 37 responden (77,1%) dan responden dengan kinerja baik berjumlah 37 responden (77,1%). Dengan Nilair value=0.00 <a=0.05, menunjukkan adanya hubungan supervisi kepala ruangan terhadap kinerja perawat dalam pelaksanaan asuhan keperawatan di ruang rawat inap di RSUD Otanaha. Dengan adanya penelitian ini diharapkan kepala ruangan sebagai manajer harus dapat menjamin pelayanan yang diberikan oleh perawat pelaksana dalam memberikan pelayanan yang aman dan mementingkan kenyamanan pasien.


Keywords


Supervisi kepala ruangan, kinerja perawat

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya lManusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

A.A. Gde Muninjaya, Manajemen Kesehatan, Jakarta : Penerbit Buku Kedokteran EGC, 2004

Ali Z. 2010. Pengantar Keperawatan Keluarga. Jakarta:EGC

Arwani & Supriyatno (2006). Manajemen bangsal keperawatan. (Cetakan Pertama). Jakarta: EGC

Asmadi, (2012). Teknik Prosedural Keperawatan : Konsep Anak dan Aplikasi Kebutuhan Dasar Klien. Salemba Medika : Jakarta.

Aswin Manurung (2013), Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Bhayangkara. Medan

BPPSDMK, 2016

Cascio, Wayne F. 2003. Managing Human Resource. Colorado: Mc Graw Hill.

Data Kepegawaian RSUD Otanaha Kota Gorontalo, 2018

Depkes RI. 2013. Riset Kesehatan Dasar. Jakarta: Badan Penelitian dan pengembangan Kesehatan Kementrian Kesehatan RI.

Dharma, Surya. 2015. Manajemen Kinerja : Falsafah, Teori Dan Penerapannya.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Fakhrizal. (2010). Pengaruh Pelatihan dan Supervisi terhadap kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. H. Yuliddin Away Tapaktuan Kabupaten Aceh Selatan. Tesis tidak diterbitkan. Program PascaSarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Sumatera Utara, Medan.

Gillies, D. A. 2010. Manajemen Keperawatan Suatu Pendekatan Sistem Edisi Kedua. Terjemahan Illiois W. B. Saunders Company

Hasniah, 2013. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Unit Rawat Inap RSUD Selewangan Maros.

Henderson C, (2006). Buku Ajar Konsep Keperawatan. Jakarta: EGC

Kusuma, Chandra. 2016. Analisis Faktor-Faktor yang Mempegaruhi Pelaksanaan Supervisi Keperawatan di Ruang Rawat Inap Kelas 3 RSU PKU Muhammasiyah Bantul Yogyakarta.

Marquis, B.L. & Huston, C.J. (2010). Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan: Teori dan Aplikasi. Edisi keempat. Jakarta: EGC.

Minarsih, M. 2011. Hubungan Beban Kerja Perawat Dengan Produktifitas Kerja Perawat di IRNA Non Bedah (Penyakit Dalam) RSUP dr. M.Djamil Padang. Skripsi. Program studi ilmu keperawatan Universitas Andalas Padang.

Nursalam. 2016. Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi 5. Jakarta: Salemba Medika.

Potter dan Perry. (2006). Buku ajar fundamental keperawatan volume 2. Edisi 4, Jakarta : EGC

Profil Kesehatan Provinsi Gorontalo tahun 2014

Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.

Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta:Erlangga

Siswanto, 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia:Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta Bumi: Aksara.

Siswana, Erwin & Woferst. 2009. Hubungan Peran Supervisi Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Petala Bumi.

Sitorus, Panjaitan 2011. Manajemen Keperawatan: Manajemen Keperawatan di Ruang Rawat, Jakarta, Sagung Seto.

S. Suarli- Bahtiar, 2002. Managemen Keperawatan, Jakarta : Erlangga.

Susanti, E. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi dan Manajemen. Vol. 8, No. 2, 121-134

Swansburg, R.C & Laurell (2001). Pengembangan Staff Keperawatan: Suatu Komponen Pengembangan SDM. Jakarta. EGC

Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta.

Wiyana, 2014. Faktor Berpengaruh Terhadap Keberlanjutan Pengelolaan Pesisir Terpadu (P2T)


DOI: http://dx.doi.org/10.31314/zijk.v9i1.1116

Article metrics

Abstract views : 4790 | views : 3695

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Zaitun (Jurnal Ilmu Kesehatan)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 Publisher:

Prodi Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadiyah Gorontalo  Jl. Prof Mansoer Pateda Ds Pentadio Timur Kec. Telaga Biru Kab. Gorontalo