Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dan karyawati pada PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep Divisi Sumber Daya Manusia yasebanyak 232 karyawan, penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah 70 karyawan. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling, penelitian ini dianalisis melalui Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software Smart PLS 2 berbasis varians. Dari hasil analisis dan penelitian menunjukkan bahwa (1) kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Alwi, Syafaruddin. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua,. cetakan pertama, Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian : Suatu pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Abu Ahmadi & Widodo Supriyono. (2004). Psikologi Belajar. Jakarta : Rineka Cipta
Badeni, (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, cetakan pertama, Bandung : Alfabeta
Baderan,US, Ingo Yespin. (2017). Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Administrasi di Kantor Kecamatan Boliyohuto Kabupaten Gorontalo. Publik : (Jurnal Ilmu Administrasi). 6 (2), 127-134.
Darsono dan Tjatjuk Siswanto. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama. Jakarta : Penerbit : Nusantara Consulting
Fahmi Irham. (2013). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi, Bandung : Penerbit : Alfabeta
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Saleh, Muh (2011). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah di Kabupaten Jember. Jurnal vol.1 November 2011
Robbins, Stephen dan Timothy A. Judge, (2015). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta : Salemba Empat
Sembiring Masana, (2012). Budaya Kinerja Organisasi, (Perspektif Organisasi Pemerintah). Bandung : Fokus Media
Siagian, P. Sondang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara,
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. (2006). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV.Alfabeta
Article metrics
Abstract views : 4630 | views : 7077Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Nurhaedah Nurhaedah
View Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) Stats
Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.