The Influence of Gender Leadership on Work Discipline

 Gilang Nugraha Pratama, Syamsir Syamsir

Abstract


Human resource management (HR) plays an important role in the success of an agency, because HR is the main factor in utilizing work facilities and facilities. Employee work discipline is one important aspect that determines the productivity and image of the agency. However, the application of work discipline in several agencies, including BKPSDM Sungai Penuh City and Kerinci Regency, is still not optimal, as evidenced by violations of working hours and untimely completion of tasks by employees. In addition, the role of leadership, especially gender differences in leaders, is believed to affect employee work discipline. This study aims to examine the influence of leadership based on gender (women in Sungai Penuh City and men in Kerinci Regency) on employee work discipline in BKPSDM of the two regions. The method used is quantitative research with a descriptive research approach, which describes real facts and conditions without special treatment. This data was collected through a questionnaire with a Likert scale and analyzed using SmartPLS SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modeling) software to test validity, reliability, and relationships between variables. The results of the analysis showed that neither female leadership in Sungai Penuh City nor male leadership in Kerinci Regency had a significant effect on employee work discipline. This finding indicates that the gender of the leader is not the main factor in shaping work discipline. Still, internal agency factors such as work culture, reward and sanction systems, and effective supervision are more instrumental in improving employee discipline. The research confirms that leadership effectiveness in improving work discipline is influenced more by the leader's style, competence, and communication skills than by gender.

Keywords


Influence; Leadership; Gender; Discipline; BKPSDM

Full Text:

PDF

References


Abdussamad, Z. (2020). Cakrawala pelayanan publik di negara dunia ketiga.

Afrilia, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Jurnal Manajemen, Hukum dan Sosial, 1(1).

Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. UISU Press.

Ashlan, S., Hambali, H., & Hartati, T. (2022). Gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap motivasi berprestasi guru. CV Azka Pustaka.

Budiarta, I. W. (2022). Kepemimpinan perempuan dalam sistem kekerabatan purusa: Legitimasi sejarah atas kepemimpinan politik perempuan. Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial, 8(1), 23-33.

Daraba, D. (2019). Reformasi birokrasi dan pelayanan publik. Penerbit Leisyah.

Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25-37.

Febrina, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap disiplin kerja guru di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Kansai Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(4), 417-431.

Firdaus, I. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan birokrasi terhadap kinerja pegawai melalui pengambilan keputusan sebagai variabel intervening (Pada Dinas Perhubungan Provinsi Jambi) [Master's thesis, Universitas Jambi].

Hapsari, I., Putriana, L., & Ichwani, T. (2022). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Ditjen PPKTrans Kemendesa PDTT. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81-91.

Hulu, J. M. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).

Irman, I. (2016). Faktor-faktor kedisiplinan kerja karyawan pada Credit Union Keling Kumang TP Kantor Pusat. BIS-MA (Bisnis Manajemen), 1(8).

Liana, Y. (2020). Kompetensi pegawai, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Inspirasi: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 17(2), 316-326.

Malkan, M., Adam, Y., Syafaat, M., & Sofyan, S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri KCP Palu Imam Bonjol. Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Syariah, 2(1), 106-121.

Megantari, N. I. L. U. H. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Manara Bintang Bali [Undergraduate thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar].

Mu'ah, M., Indrayani, T. I., Masram, H., & Sulton, M. (2023). Kepemimpinan. PT RajaGrafindo Persada.

Muchlis, A. A., Rahmawati, E., Zakariyah, M., & Wagistina, S. (2023). Upaya mengefektifkan pemilahan sampah dalam upaya pembangunan infrastruktur strategis dengan berbasis teknologi ramah lingkungan menuju Indonesia Emas 2045. Jurnal Integrasi dan Harmoni Inovatif Ilmu-Ilmu Sosial, 3(1), 76-85.

Muflihin, M. H. (2016). Manajemen disiplin kerja: Perspektif tenaga pendidik dan kependidikan. Lentera Pendidikan: Jurnal Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, 19(1), 66-75.

Nora, W. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT Intan Hevea Industry Medan [Undergraduate thesis, Universitas Islam Sumatera Utara].

Nurida, S. M. (2023). Peran Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh dalam meningkatkan partisipasi perempuan di bidang politik [Undergraduate thesis, UIN Ar-Raniry].

Permana, G. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja serta pengawasan terhadap disiplin kerja guru SD Negeri 009 Bintan Timur [Undergraduate thesis, STIE Pembangunan Tanjungpinang].

Rukajat, A. (2018). Pendekatan penelitian kuantitatif: Quantitative research approach.

Santoso, A. B. (2017). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 1(2), 247-272.

Waruwu, M. (2023). Pendekatan penelitian pendidikan: Metode penelitian kualitatif, metode penelitian kuantitatif, dan metode penelitian kombinasi (mixed methods). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896-2910.

Yekti, S. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, 1(3), 336-356.


DOI: http://dx.doi.org/10.31314/pjia.14.2.661-672.2025

Article metrics

Abstract views : 18 | views : 1

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Publik (Jurnal Ilmu Administrasi)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics View Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) Stats
 
Creative Commons License

Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.