The Influence of Education Level, Work Motivation, and Work Experience on Employee Performance at CV Bina Duta Permata Bojonegoro

 Shinta Mahmudah, R Yuniardi Rusdianto

Abstract


This study aims to analyze and determine the effect of education level, work motivation, and work experience on employee performance at CV Bina Duta Permata Bojonegoro. Employee performance is an important factor in supporting organizational success and is strongly influenced by the quality of human resources. This research employs a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to all employees of CV Bina Duta Permata Bojonegoro, totaling 30 respondents. The data analysis techniques used in this study include validity testing and reliability testing to ensure the quality of the research instruments, as well as classical assumption tests consisting of normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests. Furthermore, the data were analyzed using multiple linear regression analysis, coefficient of determination, F-test, and t-test. The results of the study indicate that education level, work motivation, and work experience simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Partially, education level has a positive and significant effect on employee performance. Likewise, work motivation and work experience each have a positive and significant effect on employee performance. Therefore, it can be concluded that improving employees’ education level, work motivation, and work experience can enhance employee performance at CV Bina Duta Permata Bojonegoro.

Keywords


Education Level; Work Motivation; Work Experience; Employee Performance

Full Text:

PDF

References


REFERENCE

Agustinar, I. A., Yudhinanto, Y., Ekatama, M. R., Reny, A., Desmon, D., Alie, M, S., & Indriyani, S. (2024). Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja, Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Branch Office Kotabumi Lampung Utara. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(6), 688-695

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15-31

Anggraini, L., Puji, K., & Suwarni, E. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Di Bandar Lampung. Jurnal Mirai Management, 8(1), 532-541.

Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharjo, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 12-20

Berutu, I., & Harahap, M. I. (2021). Peran pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan (studi kasus Dinas Perkebunan Provinsi Sumatra Utara). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 1(4), 280-285.

Dessler, G. (2023). Human Resource Management (17th ed). Pearson.

Esisuarni, H. A. Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Niara, 17(2).

Hartati, S., Saputra, A. B., & Andriani, S. (2022). Pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai dalam melayani masyarakat. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1). 298-307

Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1).

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19-28

Ilham, M. (2022). Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jmm Unram-Jurnal Magister Manajemen, 11 (1), 13-20

Lestari, NLM (2021). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20 (1), 72-76

Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 11-21.

Nurdin, A., & Mulyanti, D. (2023). Fungsi peranan pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan keterampilan kinerja karyawan di perusahaan. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 2023, 2-2: 85-92

Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Persero cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60-68.

Putri, A. F., & GS, A. D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya Divisi Produksi. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 122-135.

Sinaga, K., & Sitinjak, P. A. (2021). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kawasan Industri Modern (Persero) Medan. Jurnal Ilmu Sosial Dan Politik, 1(2), 225-241.

Sofian, E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Dutagriya Sarana Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 4(2).

Sugiyono. (2023). Metode Penulisan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA

Sundari, S., Apriana, A., & Juhadi, J. (2024). Analisis Peran Rekrutmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Syariah Nusa Ummat Sejahtera Berdasarkan Perspektif Islam Di Kabupaten Subang. Jurnal Perbankan Syariah Indonesia (JPSI), 3(1), 1-13.

Utama, Z., M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dasar & Teori. Jakarta: UNJ Press

Widyakto, A., Syafitri, L. D., & Ariefiantoro, T. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Wuryani Konveksi di Kota Grobogan. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 20(2), 60-71.

Wiryawan, K. A. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Seririt (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Ganesha).

Yasa, I. N., & Mayasari, N. M. D. A. (2022). Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 421-427.

Yunus, M., & Rocdianingrum, W. A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(1)


DOI: http://dx.doi.org/10.31314/pjia.14.2.643-652.2025

Article metrics

Abstract views : 31 | views : 5

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Publik (Jurnal Ilmu Administrasi)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics View Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) Stats
 
Creative Commons License

Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.